黄景康给我们的第一印象是儒雅，不会给人“领导”的那种压迫感，而是让人觉得温文有礼。或许这正是35年酒店管理经验给他带来的潜移默化的影响。如今的他是清远狮子湖喜来登度假酒店总经理。

　　与喜来登的缘分一早注定

　　在外人看来，黄景康与喜来登的缘分或许是一早就注定的。黄景康于1976年在香港喜来登酒店开始他的酒店职业生涯。据他介绍，那家喜来登酒店是亚太区的第一家。

　　此后，他的足迹遍布许多地区和品牌。特别值得一提的是，黄先生成功筹备开业了中国及香港7家高档酒店。他供职的多是万豪、喜达屋这样的国际知名集团。

　　而谈起来到清远的原因，他表示，“清远狮子湖喜来登度假酒店这一阿拉伯风情主题酒店深深吸引了我，同时，能够再次加入喜来登集团，我也深感荣幸。我希望与这里的团队一起紧密合作，继续共同为我们的宾客提供喜来登品牌温暖亲切的服务。”

　　看好清远，看好喜来登

　　黄景康虽然不张扬，但给人的感觉是充满自信的。他的底气，一方面来自于他职业生涯带给他的宝贵经验，另一方面，恐怕也与他工作服务的地点狮子湖喜来登酒店有关。

　　正如黄景康向记者描绘的那样来到狮子湖喜来登酒店，“柳暗花明又一村”。这里和外面是两个不同的世界。浓郁的阿拉伯风情，深深吸引了那些宾客。

　　虽然黄景康来到清远只有半年多，但是他对清远的未来很看好。他用浦东开发的例子向记者强调，清远就好比以前的浦东，相比广州那些成熟地方来说，像一张白纸，充满了无限可能性。他相信，随着广清城轨等投入使用，清远的城市发展会不断加速。他说，十年后的清远，绝对是令人惊叹的。而同样，狮子湖喜来登酒店作为目前清远唯一的一家国际知名酒店，也必定会和清远一样，有着广阔的发展前景。

　　他也希望，通过自己的努力，把广州等地的客人吸引到清远，切实为清远的旅游创收、为清远的经济增长作出自己的贡献。

　　一样的喜来登，不一样的自选动作

　　谈到狮子湖喜来登的优势，黄景康向记者介绍，有一些是“规定动作”，是没有选择的：比如房间的布置、服务标准、食品卫生安全等，全球的喜来登酒店都是一样的。仅仅举一些小小的例子，比如要3分钟内给客人房卡，比如花有四分之一的叶子枯萎了就必须换掉等。

　　这些“规定动作”也是喜来登在过去75年里屹立不倒、不断发展壮大的一个重要原因。不过具体到每个地区，喜来登集团也赋予了相应的自主权，让不同地区根据不同地区的消费水平、消费习惯，去进行营销、推广活动。

　　黄景康向记者介绍，与广州、上海等地相比，清远的消费水平还是有相当的差距，这也决定了喜来登酒店在定价方面不可能向那些发达地区看齐。而广州的客户只需要多走半个小时至一个小时，就可以更加优惠的价格享受到同等质量的服务，这也是越来越多的广州等地的公司选择到清远喜来登举行发布会、开会的原因。同时，喜来登也针对清远的客户推出了会议包场等优惠套餐。

　　黄景康很自信地告诉记者，很多清远的客户，“来过一次喜来登就不会再去其他地方了”。就像用惯了好东西，再用差的东西就不习惯一样。他也拿女孩子买LV、GUCCI包做比喻，很多时候，消费者注重的是一种消费体验。对于酒店来说，要给消费者物有所值、物超所值的体验，而不仅仅是搞价格战。

　　清远狮子湖喜来登酒店开业以来，针对清远的实际情况，推出了不同的营销方案，也获得了市场的广泛好评。

　　给年轻人的一点建议：平台比暂时的薪酬重要

　　看到越来越多的90后步入职场，记者也向黄景康请教职业成功秘诀。他给大家一个建议：平台很重要。

　　他举例子说，为什么相对于其他酒店，喜来登是一个好的平台呢？首先喜来登很重视对员工的培训。喜来登不会在员工培训上吝啬，这也就给了员工成长空间、提升自我价值的机会。同时，喜来登拥有全球运营的大平台，可以集合不同地区的先进经验，为员工提供到不同国家和地区实习、工作和学习的机会，这对一个人的职业生涯是很有帮助的。

　　所以，他建议年轻人，相对于暂时的薪酬，要更加看重一个企业发展的前景，一个企业能够提供的平台。