如何管理一个态度不端正的员工
在管理中遇到了一位态度非常不端正的员工。做事不认真，散慢。就想混混日子的态度。无论我做什么决定，这个员工都会出来反对，甚至挑三捡四的。像遇到这种员工，我该如何处理？
9 条回答
2026-01-04 11:16:29
出色的管理者与下属打交道时。他的行为特点是：
(1)真正关心下属。细致周到。态度友好，随时准备提供支持和帮助，既为公司谋利。也为员工谋利；
(2)完全信任员工的能力、干劲和诚实(至少在员工眼里应该是如此)；
(3)对下属的期望很高(这表现了管理者一种支持的态度)；
(4)支持、帮助和教育下属。以使他们不断得到提高和发展；
(5)当下属遇到困难和不能胜任的工作的时候。尽力地提供帮助或重新安排职位。
2026-01-04 11:16:29
为人民服务的回答很好啊
2026-01-04 11:16:29
如果影响了其实员工就应该辞退了。
2026-01-04 11:16:29
先要从改变观念开始，一个人的观念真的很重要。
2026-01-04 11:16:29
同意一楼的
2026-01-04 11:16:29
私下交流 了解他这样做的原因 总有原因的 再去化解这样的矛盾
2026-01-04 11:16:29
影响了其他员工就应该辞退了
2026-01-04 11:16:29
教育可以教育好 开出教育不好的
2026-01-04 11:16:29
制度加执行才叫管理，是不是加大下执行力度比较好；如果不能改变什么，先找人再辞退
