餐厅经营管理资料|薪酬绩效资料

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。

浏览: 52 2012-03-01

此绩效奖金方案仅针对餐厅管理组特别制定，营运督导及以上的办公室营运人员按照办公室人员的激励奖金方案执行。

浏览: 50 2012-02-28

薪酬策略的制定必须从整体考虑，平衡招聘、培训等其他人力资源管理费用支出与薪酬之间的关系。

浏览: 49 2012-02-22

为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。

浏览: 46 2012-02-21

本资料是一份酬偿与薪资基础知识，可用于员工培训课程，以供大家参考借鉴。

浏览: 43 2012-02-21

薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

浏览: 42 2012-02-21

绩效考核作为人力资源管理的工具和方法，其对于企业管理的重要性已在我国企业得到广泛认同，但是令人遗憾的是，真正通过绩效考核达到预期目的的企业却非常少，大多数企业最后不是流于形式，就是中途夭折。

浏览: 40 2012-02-20

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浏览: 37 2012-02-20

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