餐厅经营管理资料|薪酬绩效资料

民企绩效管理变革之路的详细内容。

浏览: 64 2011-12-30

按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

浏览: 98 2011-12-30

们的绩效管理定义：一个对目标及如何去实现目标形成共识的过程；一种通过对人的管理去提高成功的概率的思路或方法。

浏览: 88 2011-12-30

沟通部门的工作重点：1.讨论公司的工作目标；2.将部门的目标分解为个人的工作目标。

浏览: 76 2011-12-30

绩效考评是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

浏览: 92 2011-12-30

浏览: 78 2011-12-30

人事考核是人事制度中最重要的部分之一；人事制度是丰田经营系统的重要支柱；考核工作非常困难,责任心很强。

浏览: 88 2011-12-30

浏览: 72 2011-12-30

本方案内容涵盖店内、外环境标准）、部门规范标准）、服务标准、安全经营标准等方面内容。只要严格按照此标准执行，我们就能为宾客提供更加亲切周到的服务、更加舒适优美的环境。

浏览: 78 2011-12-28

现代薪酬制度设计目标需要从公司战略出发，为公司取得竞争优势提供支持吸纳、维系和激励优秀员工是现代人力资源管理的战略性的任务吸纳、维系和激励优秀的员工是现代薪酬设计的主要目标。

浏览: 101 2011-12-28

许多企业者，在经历商海几十年后，却仍然抛却不了绩效考核的怪圈：绩效考核要不要存在，如何继续发展下去。当然此处并非否却绩效考核之重要性，而是说，如何才能为企业成就一个绩效方案的目的探讨。

浏览: 81 2011-12-28

主管管理行为考绩单主要考核的是三个方面：管理技巧、业务素质、传达技巧。

浏览: 80 2011-12-28