餐厅经营管理资料|员工管理资料

人力资源管理一直是经营管理者的头等大事，但要做好人力资源管理绝不简单。本资料介绍了北京老舍茶馆的人力资源管理方法，以供大家参考借鉴。

浏览: 38 2012-03-03

岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

浏览: 56 2012-03-03

根据公司业务发展以及人力资源制度规范化的需要，以核心价值观为基本宗旨，为进一步规范公司奖惩机制、流程与评估管理，并使公司奖惩管理在弘扬文化、激励士气等方面真正发挥作用，特制定本制度。

浏览: 45 2012-03-03

以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。

浏览: 43 2012-03-01

本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。

浏览: 45 2012-03-01

本资料是一份竞聘上岗演讲稿的ppt，大家在进行竞聘演讲时可以按照此ppt格式来准备。

浏览: 47 2012-03-01

内部竞聘目的是激励员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力，发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队。

浏览: 49 2012-03-01

本资料涉及公司连锁总部的组织结构、人力资源部职能、财务部职能等方面的内容。

浏览: 119 2012-03-01

本制度目的是通过人力资源的合理配置、培训、考核、调整及日常管理，为集团总部提供人力资源的可靠保证，确保从事影响产品质量工作的人员能够胜任其工作。本制度适用于集团总部全体正式员工。

浏览: 41 2012-03-01

如果员工把工作当成是职业，他会全力应付；而把工作当成是事业，他会全力以赴。

浏览: 37 2012-03-01

服务的不可分割性使得服务人员成为服务的一部分，服务人员的职业素质直接影响到服务营销的效果，你要想让员工怎么对待顾客，你首先应该怎么对待你的员工。

浏览: 45 2012-02-29

麦当劳的成功不是偶然，相比麦当劳的食物的绝密配方，科学的管理才是麦当劳成功的最大奥秘。

浏览: 69 2012-02-28