餐厅经营管理资料|员工管理资料

劳动力管理是对员工的工作时间与出勤进行跟踪，对业务运营与任务进行规划，并通过合理的排班使员工高效地完成工作任务的过程。

浏览: 45 2012-02-10

一个追求成功的企业应当重视如何提高企业内部客户--员工的满意度。

浏览: 38 2012-02-10

为了提升员工对公司的归属感和认同度，凝心聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，更好为公司创造效益，并进一步丰富我公司企业文化，加深企业文化内涵，拟为员工举办生日活动。

浏览: 45 2012-02-10

本资料是人力资源规划管理表格，包括：人员需求预测表、人员编制调整表、岗位增补申请表、人员增补申请表、人才储备登记表、人员岗位变动申请表、人力资源年度规划表等。

浏览: 49 2012-02-10

员工流动从方向上可以分为流出和流入员工流动又可以分为两个大类：一是在饭店内部的流动，一是向饭店外部的流动。饭店员工流失是指饭店人员辞职、离职、跳槽、违纪、除名等现象。

浏览: 47 2012-02-10

为加强企业文化建设，培养塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效激励成绩优秀、表现突出的员工，特制订本办法。

浏览: 45 2012-02-10

浏览: 47 2012-02-10

为企业的发展构建合理的人才梯队，保证企业人力资源的持续发展和稳定，为企业的可持续发展提供不竭的人力资源支持。

浏览: 45 2012-02-10

一个品牌餐饮连锁店营运绩效是否优良，除了门店经理的营运管理经验和水平外，更重要的一点就是进行科学合理的排班，而排班则需要依据门店的营业时间、营业业态特点来制定。

浏览: 40 2012-02-10

从人力资源管理方面考量，对离职的管理是企业对人才（招养育留）的最后一环，也是最重要的一环，留才的成功与否直接决定着前三个环节是否有效。因而，离职管理在整个人力资源管理中具有非常重要的地位。

浏览: 51 2012-02-10

（1）发型：①干净；②头发必须梳理整齐，有一定发式（不怪）；③头发不宜过长（最长齐肩胛骨），不得梳披肩发，额前流海不得压眉，装饰简洁、淡雅。

浏览: 87 2012-02-10

本资料是服务员平时表现晋级考核表，主要是以服务员平时工作中的表现以及身边同事的评价为依据，做为服务员晋升的考核。

浏览: 51 2012-02-10