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薪酬总额控制与激励性的矛盾分析
薪酬总额控制与激励性的矛盾分析
所属栏目：经管资料
浏览量：197
发布时间：2010-10-14
企业进行年度薪酬预算的时候，在历史薪酬总量的基础上，结合物价水平、员工总人数、营业成本、销售收入、利润等因素的变动，对未来薪酬总额进行预测。
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