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浅析360度绩效反馈.doc
浅析360度绩效反馈.doc
所属栏目：经管资料
浏览量：87
发布时间：2012-01-11
绩效反馈的目的是帮助员工改善绩效，而绩效考核则作为一个阶段的总结，对员工的绩效做出评价，形成结果性的数据，并应用到与员工有关的人事决策中，影响员工的薪资、晋升、培训甚至职场的命运。
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