餐厅经营管理资料|员工管理- 中国吃网

饭店服务与行销的详细内容。

53 2012-01-12

现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25:2的郁闷经历。作为企业HR除了感慨诚信危机之外，大多情况下表现得很无奈。其实分析下爽约的几种可能性，方法自然显现：

44 2012-01-11

应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

41 2012-01-11

工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。

46 2012-01-11

44 2012-01-11

1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。2、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。

50 2012-01-11

下面我列出的是一些典型的身为管理层成员，但其管理行为是与HR的合理要求相冲突的。

49 2012-01-11

笔者只想跟各位同行们分享一些自己的小经验，没那么系统，也缺乏全面，但都是笔者在实际的招聘经验中感悟。

45 2012-01-11

影响士气的因素包括为行动态度和行动信心两个方面，行动态度简单地说是指对行为必要性的信念，而行动信心指行为必定成功的信念。因此，员工的士气是可以通过一定的诱导而产生的。

87 2012-01-11

几乎每个领导者都在思考一个同样的问题：如何在危机中寻求生机？作为一个企业领袖，怎样才能带领企业绝处逢生？

100 2012-01-11

企业也希望能够通过晋升带来组织产出提升的机会。许多工作都要求专业知识，而这些知识只能通过在组织中工作实践才能得到，而员工往往就会在熟悉了解新工作的时候有一定的产出，因此，晋升应当能提升组织的效率。

77 2012-01-11

服务观念诠释与具体实施详细内容。

46 2012-01-11