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薪酬绩效

薪酬设计与薪酬管理培训资料

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薪酬设计如何兼顾内外部公平

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根据目前营销部八零后、九零后员工的精神状况和价值观，我们提出“以物质奖励为主，说教为辅。多劳多得，少劳少得”为主导思想制定营销部绩效考核方案就营销部提成考核方案。
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