8月11日，由曲靖市劳动就业管理服务中心、曲靖市青年就业创业服务中心主办，曲靖餐饮与美食行业协会、曲靖新世纪餐饮管理学校等单位协办的首届曲靖市餐饮行业专场招聘会在市劳动就业管理服务中心举行。

        在一整天的招聘活动中，参与招聘的餐饮企业达40多家，提供岗位1756个，进场人数超过1500人，签订意向就业协议人数149人。

        工资待遇工作地点最受关注

　　曲靖市劳动就业管理服务中心主任陈于红介绍，近年来，在曲靖餐饮企业的努力和历届美食文化节的推动下，曲靖餐饮行业的发展势头良好，而继续发展则需要大量的人才。此次专场招聘会，就是针对现在部分餐饮企业招不到人，同时又有很多求职者找不到工作这一情况展开的。

　　工资待遇和工作地点无疑是参与此次招聘的求职者中，最关注的两个问题。已经毕业5年的王小姐接受记者采访时表示，自己参加这个招聘会，最关心的就是工作地点。因为自己家住城南，所以想在南片区找个工作。在招聘现场，记者还发现，很多餐饮企业都表示将为员工买五险，有的还食宿双包，招聘企业无一不想用这些待遇吸引求职者的眼球。

　　在当天招聘会现场，很多餐饮企业工资都开到每月千元以上，但是咨询的人并没有预想的热烈。

　　“招工难”“求职难”难在哪点

　　很多餐饮企业表示，近段时间都存在着一定程度上的招工难。云南人家刘杰董事长告诉记者，从2010年开始，云南人家就出现了招工难的现象。虽然今年工资上涨了30%左右，但是招工难现象并未缓解。

　　据曲靖市餐饮与美食行业协会秘书长毛加伟介绍，在全市1万2千多家餐饮企业中，保守估计每年约有5万左右的用工缺口。而在一些餐饮企业内，人员流动性高一直是制约企业发展的原因。在缺乏的人才中，又以中层管理人才缺乏最为明显。“目前，在餐饮企业担任中层管理干部的，多数是经验累积起来的人，学院派专业人才相对较少。”

　　为何会出现招工难，同时又有找工难的现象呢？在陈于红看来，这与很多求职者的求职观念有关。“很多求职者觉得，做服务行业低人一等。”陈于红建议广大求职者，在求职过程中要转变观念，以便更好就业。对于餐饮企业表示的招工难，陈于红解释，现在劳动力市场，市场导向性比较明显。很多人愿意到沿海打工，因为那边待遇好。“不过，随着我市餐饮企业的发展以及员工待遇的提高，相信会有人才回流现象。”