餐厅经营管理资料|员工管理- 中国吃网

员工拿到这本手册后将肩负维护和提升饭店品牌的责任，它阐明了员工应承担的义务和所享有的权利，是员工今后工作的指南。

63 2012-04-05

本手册概括了酒店的政策和措施，员工在酒店供职期间应有的权利、福利以及应尽的责任与义务。

48 2012-04-05

本资料从现状分析，物质激励，精神激励两个方面，结合现今中高级酒店人力资源管理中的实际情况对现代酒店中的激励体制作了初步的研究，另外还提出一些开发酒店人力资本提高酒店人力资本水平的策略和措施。

53 2012-04-05

本资料涉及授权激励、沟通激励、宽容激励、文化激励等员工激励方法。

48 2012-04-05

执行力差是老板的问题，是管理的问题。要提高执行力，必须转变管理思想，完善管理工具，最起码要做好五个方面的工作。

45 2012-04-05

本资料涉及危机征兆、招募流程、员工保留等方面的内容。

42 2012-04-04

本某酒店员工手册的宗旨在于为酒店的员工提供有关公司人力资源的政策规定，所有规定是依据国家有关法规及公司相关规章制度而制定的，员工受雇于酒店均应了解可以享有的福利和应该遵守的规则。

62 2012-04-04

饭店人力资源管理的概念：运用现代管理学中的计划、组织、领导、控制等职能，对饭店的人力资源进行有效的开发、利用和激励，使其得到最优化的组合和积极性最大限度的发挥的一种全面管理。

44 2012-03-31

本公司为树立制度、健全组织管理，依据公司经营特点订立本规章，凡本公司所属员工的管理，除劳动法另有规定外，悉依本规章制度执行。本规章制度适用于全体员工。

51 2012-03-28

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市。本资料介绍了华为公司的人力资源管理体系，供各位HR借鉴。

59 2012-03-27

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

57 2012-03-27

本资料对企业基层人事、招聘甄选、培训学习、薪酬考核等人力资源工作进行了总结，并对人力资源部面临的机遇、挑战进行了阐述。

57 2012-03-27