餐厅经营管理资料|员工管理- 中国吃网

关键员工的去与留对企业具有举足轻重的作用。为此，本资料向大家介绍了如何才能成功留住企业的关键员工，以供大家参考借鉴。

110 2011-11-24

本资料即对某些企业上述本末倒置的做法提供六个在员工管理方面的问题进行阐述，为存在类似做法的餐企管理人员提个醒，以帮助餐企用最经济的方式、最高效的途径，做最好的员工管理。

106 2011-11-22

在过去两年里, 海底捞餐厅已经成为餐饮界的一个热点现象, 吸引了众多媒体的关注。北大光华管理学院两位教授对海底捞进行了一年多的深入研究,甚至派人“卧底”当服务员,总结出海底捞的管理经验。

235 2011-11-14

员工忠诚度对企业的发展相当于大厦和基石的关系，再好的企业如果员工忠诚度出了问题，其对公司发展“一票否决”的反作用就可能发生。

106 2011-11-14

本规定适用于员工工资的特别调整、定期调整和转正定级，应聘员工的起薪和转正工资标准按公司的规定执行，计量制员工按计量制管理规定执行。

94 2011-11-10

领导用人是指领导者或领导集体在实施领导活动过程中，按照一定的隶属关系和干部管理权限，对下属加以选拔、使用和培养等一系列组织行为过程。

111 2011-11-08

目前企业的人力资源管理，或多或少存在不够重视离职管理，离职管理是人力资源管理中最后一个重要环节，其能够给企业带来的好处还是很多的。

85 2011-11-08

退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。

98 2011-11-08

领导用人是领导科学中一个内容很繁杂的范畴，包括人才的选聘、培育、协调、沟通、组织、交流、控制、授权、激励等各个方面。

82 2011-11-08

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。

105 2011-11-07

资遣一般是指单位在撤并时,没有安置的人员按照劳动者在单位的工作年限和职级给予一定的经济补偿,从而终结劳动关系的一种做法。

101 2011-11-07

而员工抚恤制度是公司各项规章制度中极其重要的一项。虽然这项制度在一定程度上增加了公司的运营成本，但该制度体现了公司对于员工的人文关怀，更能激发员工不断创造、踏实肯干的积极性。

94 2011-11-07