餐厅经营管理资料|员工管理- 中国吃网

选对人是一个组织建立竞争优势的开始，单单依靠面试官的个人学识、经验判断是不够的。一般来讲，一个组织要想顺利实现招聘目标，选拔到人事匹配的英才，最大限度的规避应聘高手的陷阱，最佳方法是以制度作保证。

81 2013-03-12

餐厅领班要认真负责自己的服务区域，为客人结算并提供礼貌高效的服务。本资料介绍了餐厅领班具体的工作执行标准，供参考。

83 2013-03-11

本文以九寨天堂洲际大饭店为研究对象，选择了五个影响其员工满意度的关键因素设计出调查问卷，在对问卷的信度和效度进行检验的基础上，通过76份有效问卷调查和实证分析。

78 2013-03-09

本文突破了单一研究员工满意度或周边绩效的局限，将两者结合在一起研究。并根据中国餐饮业的行业特点和员工特点，在借鉴前人研究成果的基础上，编制了全新的餐饮行业员工满意度考评量表。

93 2013-03-09

本资料以泉州和厦门为调查对象，选择四星级及四星级以上的饭店为典型样本，对影响饭店餐饮员工满意度的主要因素进行实证研究，并提出了提高员工满意度的对策和建议。

75 2013-03-09

为了规范水吧员工的行为表现，给客人留下良好的印象，特制定此水吧员工行为规范。

73 2013-03-08

为了营造良好的宿舍环境，让员工更好地休息，宿舍要定期进行卫生清洁工作。下面是一份宿舍卫生值日管理表，供参考。

72 2013-03-08

本资料介绍了餐厅领班和服务员的岗位职责及工作内容，供参考。

3037 2013-03-07

本资料是一份宾馆员工管理手册，是全体宾馆员工的行动指南，可以用来规范员工的行为。

71 2013-03-07

为了维护宾馆的正常运营，完善员工管理工作，特制定此宾馆员工管理制度。

85 2013-03-06

为了严肃工作纪律，避免员工发生迟到早退、无故旷工等行为，特制定此酒店员工考勤管理规定。

67 2013-03-06

为配合前厅各项工作的顺利进行，规范员工的工作行为，特制定此前厅员工规章制度。

96 2013-03-02