餐厅经营管理资料|薪酬绩效- 中国吃网

绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。在这个过程中，经理与员工在沟通的基础上，帮助员工定立绩效发展目标，通过过程的持续沟通，对员工的绩效能力进行辅导，帮助员工不断实现绩效目标。

205 2010-10-04

绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，更能提升HR管理部门的地位，提升HR经理的价值，实现HR经理的角色转换，从高级办事员到战略伙伴。

199 2010-10-04

合理的绩效薪酬制度能有效的激发员工激情和工作积极性，从而创造企业与员工的双赢，职位报酬即依据个人对组织贡献之多寡，而给予相对的报酬。

210 2010-10-04

绩效考核不仅可以起到激励员工的作用，同时还带给员工一定的心理压力，过大的压力会使员工难以承受，而过小的压力又对员工工作绩效无法起到任何促进作用。

212 2010-10-01

影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属於员工自身的、主观性影响因素，後两项则是客观性影响因素。

283 2010-10-01

影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属於员工自身的、主观性影响因素，後两项则是客观性影响因素。可用公式表如下：P=F(SOME)

306 2010-09-25

绩效管理最大的失败莫过于让“绩效管理”流于形式，而让其产生的原因是什么呢？雷声大、雨点小的绩效管理推行方式，也往往让员工产生怨言，企业为此付出更多的管理成本，且最终以失败而告终。

239 2010-09-20

目前许多餐厅在劳动管理的考勤操作这个基础环节上就存在不少问题。在大量劳动争议案件中，因餐厅对员工考勤管理粗糙或根本没有考勤管理，造成餐厅在劳动争议中败诉的案件时有发生。

231 2010-09-17

在众多的令人眼花缭乱的绩效管理实践乱像中总结出绩效管理的十四个认识和执行误区以示众人，希望能帮助中国本土企业管理者避免绩效管理的陷阱，走出绩效管理的误区。

219 2010-09-17

一个员工表现出的行为和工作效率，将由其领导领导对其进行考核，而领导将上级领导进行评估。对于快餐领导的考核应从哪些方面进行呢？

241 2010-09-06

餐厅员工绩效管理是很多餐饮企业经营管理者都想实施但有不敢实施的员工管理方案，因为员工绩效管理无论是对餐饮企业的员工个人潜能发挥，还是对企业的生存发展都有积极的促进作用。

278 2010-09-04

本餐饮资料就为您推荐某餐饮企业薪酬福利管理制度，该制度详细的介绍职责分工、薪酬管理原则、薪酬调查与分析、基本工资和绩效奖金等内容。

239 2010-09-02